公平    公正    公开

职业教育培训网

Vocational  Education  Training

劳动关系协调师考试备考题:案例选择题三

发表时间:2018/1/18  浏览次数:576  
字体大小: 【小】 【中】 【大】
案例1:KT公司是一家著名的外资企业,员工的待遇不错,但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地,被送到医院后,医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力,先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝,联想到小邓在KT公司工作期间,经常加班加点工作,身体出现种种不适症状时,也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是,家属认定小邓属于“过劳死”,应认定为工伤(KT公司已为全体职工参加了工伤保险);而KT公司的态度也非常坚决,认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致,与公司无关。

请仔细阅读本案例,回答1—2
1、从法律角度来说,KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤,是否合理?( A )
A、合理        B、不合理     C、判定条件不充分,无法判定

2、如果小邓被认定为工伤,并且KT公司已为小邓缴纳了社会保险费,KT公司需要额外支出以下哪几项费用?(BCDE)
A、全部工伤医疗费 B、一次性工亡补助金 
C、丧葬补助金        D、供养亲属抚恤金      
E、生活护理费     F、伤残津贴    
G、辅助器具配置费 H、劳动能力鉴定费
I、小邓医疗期工资 J、伤残补助金
点击这里给我发消息  点击这里给我发消息  

 报名咨询:400-618-3350/13161877038

发表评论:(匿名发表无需登录,已登录用户可直接发表。) 登录状态: 未登录,点击登录
返回首 | 关于我们 | 报名指南 | 资料下载 | 在线报名 | 全国报名咨询电话:400-618-3350  服务时间:08:00-18:00 (周一至周六)

版权所有:中创众合教育 © 2010-2018All Rights Reserved  京ICP备15013407号 地址:北京市朝阳区左家庄15号

严禁复制镜像网站 否则必追究其法律责任 360网站安全检测平台 邮箱:baokaoban@126.com